眾所周知，人才是社會及產業生產力特殊重要一種資源。“21世紀最缺的是什么？人才！”，而“21世紀什么最貴？還是人才！”。而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有一項專業技能，并在另外領域有特長的復合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才類型。為了提升企業員工綜合能力，近期日聯科技深圳公司邀請“中國總裁網”**培訓講師于憲明先生給全體員工就“如何從基層發展成中層（骨干）————復合型人才打造方法”進行了專題講座。
于老師首先向全體員工拋出“在老板心中目前你是什么樣的人才？”、“老板希望未來你是什么樣的人才？”、“你希望自己未來是什么樣的人才？”等系列疑問引人深思。隨后于老師就復合型人才的定義進行了說明，并就如何成為一名復合型人才的方法進行深度剖析與講解，并結合自身初入職場及后來發展的經歷，以及大量引經據典及結合熱點事件的案例分析。
老師隨后拋出問題“如果三個人合伙創業，你能獨擋哪幾面？”，大家都陷入了沉思，大多數人只是做好自己的工作，雖然也想升職加薪，但很少職員會像領導一樣的去想問題。“如果給我領導的職位，我能做好嗎？”。于老師再次為我們講解了人才的多種類型，并從專業知識、技能匹配、綜合能力、個性特征與發展潛力、求職動機與職業規劃和價值觀與認同的六個維度感闡述了優秀企業用人要求，讓學員能根據自身能力打造適合自己的復合型人才道路。于老師還就“哪類人才最搶手”的問題公布了市場調查結果，讓我們認識到怎么樣提升自己才能讓自己更具價值。“五年工作經驗不等于一年工作經驗重復五次”的觀點對大家醍醐灌頂，我們要在公司不斷的積累提升才會讓我們價值不斷提高。4個小時的培訓帶給日聯科技小伙伴們深深的鼓舞與震撼，并對于老師淵博的知識及風趣幽默的演講所折服。
日聯人都是樂觀的，堅強的，感恩的。通過培訓大家認識到不僅工作要做好，工作進度、工作結果等還應及時跟領導溝通，這樣才能提升工作效率。迷茫的時候也需要及時的尋求領導的指點，也能讓我們學習領導的做事方法和思考問題的方式。感謝于老師帶給我們如此精彩的講座，希望所有人都能慢慢消化吸收，努力讓自己成為復合型人才，成為職場受歡迎的人才!
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